ビジョンが長すぎると、誰も覚えない
- 「ビジョンはあるけど、みんな覚えてない」
- 長文のビジョンはスローガンにならず、判断軸として機能しにくい
- そこで「20字」にまとめることで、全員の“行動コンパス”にする
20字ビジョンの3つのメリット
1. 覚えられる
- 短い言葉は反射的に思い出せる
- Slack、壁、名刺などに展開しやすい
2. 共有しやすい
- 会議や朝会で繰り返し唱えられる
- 外部パートナーにも一瞬で説明可能
3. 迷わなくなる
- 迷ったときに「ビジョンに沿っているか？」で決断できる
- 優先順位が自然に整理される
20字に凝縮するステップ
ステップ1: 現行ビジョンを書き出す
- 既存の長文ビジョン、理念、目標を全部テキストに
- 例: 「世界を変えるプロダクトを開発し、幸せな未来を創造する」
ステップ2: キーワードを抽出する
- 文章を単語に分解し、重要語句を選定
- 「世界」「変える」「未来」「幸せ」など
ステップ3: 不要な装飾を削ぎ落とす
- 補足語や言い換え表現を除く
- 「変える」と「創造する」は被る、など
ステップ4: 行動を感じる動詞を残す
- 「変える」「つなぐ」「超える」など、強い動詞で意思を伝える
ステップ5: 20字以内に組み直す
- 最後に一行にしてみる
- 例: 「未来を変えるプロダクトを創る」
事例紹介
事例1: スタートアップA社
- 旧ビジョン:
「ユーザーの課題を解決し、感動を届ける世界的サービスを開発する」 - 新ビジョン（20字）:
「世界を動かす課題解決の力を届ける」
事例2: 教育ベンチャーB社
- 旧ビジョン:
「すべての子どもにチャンスを提供し、自由に学べる社会を実現する」 - 新ビジョン（20字）:
「学ぶ自由をすべての子どもに」
まとめ — 「短さ」はチームの武器
- ビジョンは短いほど、強くなる
- 20字に凝縮することで、判断の軸、共有の旗印、ブランドの核になる
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