「このチームにとって、一番大事な言葉って何だろう？」
「チームの合言葉」「大切にしたいフレーズ」「みんなで共有したい価値観」
そんな問いを通して、チームの思いを言葉にしてみませんか？
この記事では、チームメンバーと一緒に「未来に残したい言葉」を選ぶワークを紹介します。
ただの言葉集めではなく、コミュニケーションの質を高め、チームの一体感を育むトレーニングとして活用してください。
1. 言葉を選ぶことは「共通認識」をつくること
📌 言葉はチームの価値観や方向性を映す鏡です。
- どんな言葉に共感するか
- どんな言葉をチームで使いたいか
- どんな言葉を未来のメンバーに残したいか
これを考えることで、チームの「軸」や「指針」が自然に見えてきます。
2. チームで言葉を選ぶステップワーク
■ ステップ1：まずは自由に書き出す（各メンバー最低5個）
以下の視点で、それぞれが自由にフレーズを出してみる。
- 過去に勇気をもらった言葉
- チームで大事にしている価値観
- 今後の挑戦に向けて必要だと思う言葉
■ ステップ2：全員の言葉を共有し、10個に絞る
共有された言葉から「チームとして未来に残したい」と思える10個を選ぶ。
選ぶ基準のヒント：
- チームの目標に合っている
- メンバー全員が共感できる
- 新しい挑戦に向けて心に響く
■ ステップ3：選んだ理由を一言ずつ書く
例：
「挑戦する勇気」
→ 新しいことに挑むとき、みんなで支え合うための言葉にしたいから。
「一歩ずつ進む」
→ 大きな目標も小さな積み重ねが大事だから。
✅ 理由を共有することで、言葉が「ただのスローガン」ではなく、「共通認識」に変わります。
3. AIとの対話も活用しよう
📌 例えば、ChatGPTに「この言葉に似た言葉は？」と尋ねると、新たなフレーズが見つかるかもしれません。
AIの視点を取り入れることで、思いがけないアイデアが広がります。
4. このワークで得られるもの
- チームの価値観の共有
- コミュニケーションの深まり
- メンバー同士の理解が深まる
- 行動の指針ができる
- 新しい挑戦へのモチベーションが上がる
✅ 選んだ言葉は「チームのコンパス」として、未来のメンバーや新しいプロジェクトにも引き継げます。
まとめ — 言葉がチームをつなぐ
- 言葉は、チームの「思い」をカタチにする
- 共有し、理由を語り合うことで、絆が深まる
- AIとの対話も使いながら、より広い視点を取り入れる
- 最後に残った言葉は、未来に続くチームの「合言葉」になる
「あなたのチームで未来に残したい言葉はどんな言葉ですか？」
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