3分LTでビジョン解釈を共有するカルチャー

日々の業務に追われる中で、ビジョンを忘れがちではありませんか？特にチームが大きくなるほど、共通の目標やビジョンの理解が薄れてしまうことがあります。「みんなが同じ方向を向いていない気がする」「自分だけがビジョンを理解していないのでは？」そんな不安を抱えたことがある方も多いでしょう。今回は、毎週行われるライトニングトーク（LT）を通じて、ビジョンに対する気づきを共有し、チーム全体の理解を深める方法について考えてみましょう。

ビジョン共有の重要性
LTを通じたビジョンの再認識
継続することで得られる効果
まとめと問いかけ

ビジョン共有の重要性

ビジョンとは、チームや組織が目指す未来の姿を示すものです。しかし、どんなに素晴らしいビジョンも、チーム全員がその意味や背景を理解していなければ、効果を発揮しません。たとえば、IT企業で働くAさんのチームは、新しいプロジェクトの立ち上げに取り組んでいましたが、メンバーそれぞれがビジョンを異なった解釈をしていたため、方向性が定まらず、プロジェクトの進行が遅れるという事例がありました。

このような状況を避けるために、LTを活用することが有効です。LTは、短い時間でアイデアや情報を共有するためのプレゼンテーション形式で、参加者が気軽に発言できる場です。毎週のLTを通じて、ビジョンに関連する気づきを共有することで、メンバー同士の理解を深め、チーム全体が同じ方向を向く手助けになります。

LTを通じたビジョンの再認識

では、具体的にどのようにLTを活用していくのか、いくつかのポイントを見ていきましょう。

1. テーマを設定する

LTのテーマを「ビジョンに関連する気づき」とすることで、メンバーが自分の経験や考えを発表しやすくなります。たとえば、「最近のプロジェクトで感じたビジョンとの乖離」「ビジョンを達成するために必要なスキルや知識」など、具体的なテーマを設定することが重要です。

2. 短期間での発表を推奨する

LTの特徴は、短時間で行うことです。3分程度の発表時間を設定することで、参加者が気軽に発表しやすくなり、情報の取捨選択も進みます。たとえば、Bさんは「このプロジェクトがビジョンにどう貢献するか」を3分で伝えることで、メンバーにインスピレーションを与えました。この短時間での集中した情報共有が、メンバー同士の新たな気づきを生むのです。

3. フィードバックの場を設ける

LT後には、参加者同士でフィードバックを行う時間を持ちましょう。良かった点や改善点を共有することで、次回の発表がより良いものになります。また、フィードバックを通じて新たなアイデアや視点が生まれることもあります。Cさんは、LTでのフィードバックを活用して、自チームのビジョンをさらに具体化するアイデアを得たと話していました。

継続することで得られる効果

毎週行われるLTを続けることで、ビジョンに対する理解は深まり、チームの結束も強くなります。Dさんは、毎週のLTで得た気づきをもとに、プロジェクトの進行方法を見直し、大きな成果を上げることができました。また、メンバー間のコミュニケーションが活性化されることで、よりオープンで信頼関係のあるチームが形成されます。

このように継続的なLTは、単なる情報共有だけでなく、チームの成長やビジョンの再認識にも寄与します。