ウォールオブフェイムで行動指針の英雄を称える

学生や社会人としてチームで活動する際に、あなたは「このメンバーの行動、すごいな！」と思ったことはありませんか？他のメンバーが価値観をしっかりと体現している姿を見ると、自分も頑張ろうと刺激を受けるものですよね。しかし、そんな優れた行動を称えたり、チームに浸透させたりする仕組みがないと、良い行動が埋もれてしまうことも。そこで、「ウォールオブフェイム」を活用して、チームの行動指針を具現化し、メンバーのロールモデルを作ることの重要性をお伝えします。

ウォールオブフェイムとは？
行動を可視化することのメリット
実施に向けたステップ
まとめ：あなたのチームにヒーローを！

ウォールオブフェイムとは？

ウォールオブフェイムとは、メンバーの中で特に優れた行動や価値観を体現した人を写真付きで掲示する仕組みです。簡単に言うと、ヒーローを作り出す場所なんです！例えば、プロジェクトの締切を守りながらも他のメンバーをサポートしたAさん、チームの雰囲気を明るく保つために努力したBさん。こういった行動を先輩や後輩問わず掲示することで、メンバー全体が「自分もそうなりたい」と思えるようになります。

具体的な導入例としては、毎月メンバーの中から1名を選び、その人の行動を称えるためのフォトセッションを設けることが挙げられます。写真と一緒に、その人がどのように行動指針を体現したかを説明することで、他のメンバーもその行動を意識しやすくなります。

行動を可視化することのメリット

行動を可視化することで、メンバー間のコミュニケーションが円滑になるだけではなく、チーム全体のモチベーションも向上します。たとえば、ウォールオブフェイムによってAさんの行動が掲示されたとします。これを見たBさんは「私もAさんのように他のメンバーを助けるべきだ」と感じ、実際にサポート行動を取るかもしれません。こうして良い行動が他のメンバーにも波及し、チーム全体のレベルアップにつながります。

また、目に見える形での称賛は、メンバーの自己肯定感を高める効果もあります。自分の行動が評価されることで、メンバーはより意欲的に取り組むようになります。これがチーム全体のパフォーマンス向上に寄与するのです。実際、ある職場ではウォールオブフェイムを導入した結果、社内の雰囲気が良くなり、社員同士の協力が生まれるようになったという事例もあります。

実施に向けたステップ

さあ、いよいよウォールオブフェイムを実施するための具体的なステップを見ていきましょう！

目標設定: どのような行動を称賛したいのか、明確な基準を設定します。たとえば、「チームのために尽力した行動」や「困難を乗り越えた姿勢」などです。
メンバーの意見を反映: 誰を称えるかは、メンバー全員の意見を取り入れましょう。全員が納得できるような選考プロセスを作ることで、より協力的な雰囲気が生まれます。
掲示とコミュニケーション: ウォールオブフェイムを設置したら、そのメンバーにフォーカスを当てたミーティングを開催します。称賛する理由や、その行動がチームにどのように影響を与えたのかをみんなで共有します。
定期的な見直し: 毎月の更新を行い、新たなヒーローを追加し続けることで、新鮮さを保ちます。また、過去に掲示されたメンバーの行動も振り返る時間を持つことで、学びを深めることができます。