“TIL”共有チャネルで小さな学びを積み上げる

チームでの活動をしていると、「今日、何を学んだのか？」を共有する時間が欲しいと感じることはありませんか？特に、情報が溢れる現代において、個々の成長を促進するためにお互いの知識を活用することは非常に重要です。しかし、実際には「学びの共有」がうまくいかないことが多いのが現実です。そうした中で、Slackなどのコミュニケーションツールを使った「Today I Learned（TIL）」共有チャネルの利用が注目されています。この取り組みがどのようにチームの知識を蓄積し、成長を促すのか、一緒に考えていきましょう。

TILチャネルの魅力とは？
定期的な振り返りで知識を深める
エンゲージメントの向上と参加の促進
まとめと行動喚起

TILチャネルの魅力とは？

まず、TILチャネルの基本的な魅力は「簡単に始められること」です。例えば、あるメンバーが新しいツールの使い方を学んだ場合、それをTILチャネルに投稿することで、他のメンバーもその情報を知ることができます。これにより、個々の学びがチーム全体の資産になるのです。

気軽に投稿できるフォーマットを用意することが大切です。例えば、「今日は〇〇について学びました。詳細は以下の通りです。」といったシンプルなテンプレートを用意すれば、メンバーは投稿しやすくなります。実際の事例として、ある企業では週に1回のTILセッションを設け、全員が学びを簡単に共有することで、チームのナレッジベースが大幅に向上したという報告があります。

定期的な振り返りで知識を深める

TILチャネルを運用するだけでは、知識の蓄積には限界があります。そこで、定期的に振り返りの時間を設けることが重要です。たとえば、月に1回、TILで共有した内容をもとにミーティングを行い、各自の学びを深掘りする場を設けることが考えられます。

この際、過去に投稿されたTILを見返して、それに基づいてディスカッションを行うことで、知識がより定着しやすくなります。具体的には、TILに対して「これを実際にどう活用できるか？」といった問いを投げかけることで、単なる情報共有にとどまらず、実践的な知識として活用できるようになります。

例えば、あるチームでは毎月の振り返りセッションを通じて、TILをもとに新たなプロジェクトを立ち上げることに成功しました。学びを元に新しいアイデアが生まれる瞬間は、チームの士気を高める要素にもなります。

エンゲージメントの向上と参加の促進

TILチャネルが活性化するためには、エンゲージメントの向上が欠かせません。参加を促進するためには、定期的なリマインダーやモチベーションを高める施策が有効です。例えば、TILをコンペティション形式にして、月ごとに最も多くの学びを共有したメンバーにちょっとした景品を用意するのも良いでしょう。

また、チーム全体で学びをシェアする際に感謝の気持ちを表す文化を育むことも大切です。「〇〇さんの投稿、すごく役に立ちました！」といったコメントをし合うことで、自然と参加意欲が高まります。実際に、ある大規模な開発チームでは、毎週のTIL共有で「いいね」やコメントを通じて仲間を称賛することが、コミュニティの強化に繋がっています。